2023 上半年全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率平均值 5.3%，16-24 歲失業(yè)率為 21.3%！
7月17日，國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的中國經(jīng)濟(jì)“半年報(bào)”顯示：上半年，全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率平均值為5.3%，比一季度下降0.2個(gè)百分點(diǎn)。6月份，全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.2%，與上月持平。本地戶籍勞動(dòng)力調(diào)查失業(yè)率為5.1%；外來戶籍勞動(dòng)力調(diào)查失業(yè)率為5.3%，其中外來農(nóng)業(yè)戶籍勞動(dòng)力調(diào)查失業(yè)率為4.9%。16-24歲、25-59歲勞動(dòng)力調(diào)查失業(yè)率分別為21.3%、4.1%。25-59歲勞動(dòng)力中，初中及以下學(xué)歷、高中學(xué)歷、大專學(xué)歷、本科及以上學(xué)歷勞動(dòng)力調(diào)查失業(yè)率分別為4.4%、4.4%、3.9%、3.2%。31個(gè)大城市城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.5%，與上月持平。全國企業(yè)就業(yè)人員周平均工作時(shí)間為48.7小時(shí)。二季度末，外出務(wù)工農(nóng)村勞動(dòng)力總量18705萬人，同比增長3.2%。
一、就業(yè)市場的供需不匹配
大部分青年人在16-24歲這個(gè)時(shí)期，都是處于對(duì)社會(huì)和現(xiàn)實(shí)情況尚不了解、對(duì)未來盲目憧憬的階段。這也就意味著，青年人在剛剛走出校園、初次進(jìn)入社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)刻，因?yàn)閷?duì)就業(yè)求職的心理預(yù)期過高，缺乏必要的求職培訓(xùn)、或者對(duì)自己盲目自信，會(huì)一股腦兒地奔向那些看起來“高大上”的光鮮公司或崗位，卻忽視了要考量自身?xiàng)l件與職位需求的匹配程度。這樣的情況下，求職結(jié)果自然是失敗告終。剛出社會(huì)的年輕人對(duì)就業(yè)市場還不了解，一味追求所謂“高大上”的工作其實(shí)并不是好事。畢竟還是要從自身的實(shí)力和技能出發(fā)。
二、中小企業(yè)老板不靠譜
現(xiàn)在很多老板的創(chuàng)業(yè)思維出現(xiàn)問題了，多數(shù)都是做互聯(lián)網(wǎng)的，不是直播帶貨，就是短視頻傳媒，公司成立干不了幾個(gè)月就沒了?，F(xiàn)在的打工人太難了，因?yàn)楣ぷ鞑环€(wěn)定，所以經(jīng)常輾轉(zhuǎn)換工作，因?yàn)楣ぷ鲹Q得多，所以工作越來越不好找，結(jié)果導(dǎo)致了最后的失業(yè)。富貓法務(wù)認(rèn)為先提高中小企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力，幫助中小企業(yè)提升市場競爭能力，并且讓創(chuàng)業(yè)的老板們擁有正確的創(chuàng)業(yè)觀和價(jià)值觀。
在不樂觀的前景下，失業(yè)的年輕人該如何自救？
一、不焦慮，逆境中尋找希望
失業(yè)不是洪水猛獸，而是人生中的磨礪。如果對(duì)“失業(yè)”沒有思想準(zhǔn)備，憤怒、焦慮等負(fù)面情緒可能會(huì)籠罩著自己，但是這些情緒于事無補(bǔ)，可能只會(huì)讓事情變得更糟。失業(yè)的正確打開方式，不怨天尤人，理智地審視自身的職場競爭力，并積極尋找新的機(jī)會(huì)和方向，才有可能逆風(fēng)翻盤。低谷期也是最好的增值期。人生中，有很多順境時(shí)區(qū)，也有一些逆境時(shí)區(qū)。在低谷期，充分利用這段充裕的時(shí)間，去建立并提高職業(yè)壁壘。逆勢(shì)中積蓄下的能量，終將成為強(qiáng)勢(shì)回歸的砝碼。
二、不放棄，良好心態(tài)
“在悲觀的人眼里，原來可能的事也能變成不可能；在樂觀的人眼里，原來不可能的事也能變成可能。”
如果在求職中碰壁，不要悲觀，也不要放棄?？偨Y(jié)失敗原因，適度放低期待，可能收獲不一樣的結(jié)果。打造第二職業(yè)曲線，個(gè)人職業(yè)發(fā)展中， "第二曲線"理念的核心在于重新定義創(chuàng)新的、可持續(xù)性的職業(yè)發(fā)展觀。通過不斷突破現(xiàn)有的職業(yè)瓶頸和過去的成就，同時(shí)拓展和平衡在其他領(lǐng)域的可能性，才有可能對(duì)抗長期的單一職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，又能發(fā)展多樣化的競爭優(yōu)勢(shì)。不斷建立自身的迭代和創(chuàng)新能力，在興趣、需求、風(fēng)口、能力等因素的多重加持之下，個(gè)人成長破局的可能性會(huì)更高。
